首页 >> 启航知道 >> 德国移民途径详细介绍

德国移民途径详细介绍

来源:启航       阅读:0 次

德国应该算是较早开始接收移民的老牌国家,也是大多数客户选择欧洲的第一目标。但由于较高的门槛,国内中介炒高的价格,以及相对严格的政府监管,渐渐的离开了国人的视野,所以这篇文章主要是说下移民德国的途径,让德国移民重新回到大家的视线中!

德国移民主要途径:
1、高端人才和科研人才引进移民(蓝卡移民)
2、投资移民(法人签移民)
3、普通工作移民

蓝卡移民:
蓝卡门槛较高,本科以上德国学历或德国认可的其他国家同等学历,雇主公司开出年薪达到5万欧一年,21\33个月获得永居(通过德语b1/a1考核)。蓝卡是德国政府比较鼓励的移民方式,相比普通工作移民,蓝卡移民砍掉了很多麻烦的手续和监管层面的限制。

套路提示:蓝卡移民其实是升级版本的普通工签移民。简单说就是需要学历,工资要高的工签形式,只是换永居所需时间短。所以套路和普通工签基本一致。主要坑点集中在挂靠公司上,大多数还是找皮包公司,或者年营业额很低小公司,根本没能力雇佣蓝卡员工的公司进行挂靠,结果就是很容易引起外管局注意而被查,成功率低。

现在还有一种中介操作蓝卡的方式,中介帮客户以客户家人或朋友的名义注册一家公司,并雇佣客户为蓝卡员工。 这种方式和皮包公司雇佣没有任何区别,风险极大。
最后提醒,蓝卡合同猫腻太多了,中介会在合同里做足了文章。

投资移民:
投资移民几乎所有国家都支持,只是每个国家的投资额度、需要达到的贡献程度不一样。德国投资移民分两种:
第一种:自己开公司,做个项目计划书得到德国外管局许可后,经营自己的项目,三年后公司经营得不错,达到原先计划书中的目标通过b1语言考核可得到德国永居。如果三年后公司经营一般外管局会给你法人签续签,但不会得到永居。如果公司经营很差(皮包,空壳公司)那将取消在德国居留权。
第二种:投资已有项目,类似美国的EB5 ,最低投资额25万欧元,三年后通过德语考核,并且投资项目给德国带来不错的效益可获得永居

套路提醒:针对第一种中介的操作方式是帮助客户在德国注册一家公司,让客户自己做法人,服务到此结束。至于您是否3年后拿到永居,人家根本不关心也不负责。建议自己有真实的项目,并且自己有一定的实力再考虑这种方式,而且不要找国内中介,他们前期注册公司的手段不一定正规,很容易给客户后期带来麻烦。皮包公司没有真实项目只花钱做做假账的已经不好使了,德国外管局的工作人员对于此套路已经比您还熟悉了。
针对第二种投资已有项目就要看您对项目发起人的信任度和项目的把控了,投资都是有风险的,需要谨慎。

普通工作移民:
这是国内中介比较喜欢做的移民方式。正规雇主雇佣,正式报税5年,并通过德语b1等级考试获得永居,普通工签没有高学历要求,但需要相应的职业技能和工作经历。政府对普通工作移民监管较严格。
套路提示:国内很多中介都有做德国工签,分两种方式。真实工作:要面临的问题是雇主是否可靠,是否是正规公司,有没有给雇员正经纳税。非真实工作(挂靠形式):大多数中介操作的都是皮包公司或业绩惨淡的微型公司挂靠,每月纳税根本没法稳定保证。这样的公司很容易被查,查到就会有很大麻烦。

德国社会福利
这里只简略说下大家都比较关心的,稍后会总结一系列文章全面讲解德国各项社会福利待遇。
德国的社会福利相当的健全,健全到你想象不到。我们也不能全部都搜集到,因为有些福利可能根本用不上,但大家关心的重点福利无外乎 孩子福利,医疗保障,工作福利。
完善的医疗保险体系
德国医疗保险的覆盖率基本上是100%,对符合条件参加法定医疗保险的雇员,其家庭成员无需交费可一起享受医疗保险的各种待遇

育儿福利
儿童补贴金按月领取,每个孩子每月在200欧元左右,多生多给。最大可以拿到孩子25周岁。

享受优越的社会保障
失业后能领取最后一份工作税后工资的80%,能持续领取十个月。

工作休假福利
德国员工一年工作187天,休息178天(双休日100天,再加40多天的带薪假,还有圣诞节、万圣节、复活节再休20多天)。